Als het brandt, willen we blussen, niet leren

Innoveren, samen duurzaam groeien en als organisatie succesvol zijn, is een business van iedereen. Het wordt dringend tijd dat we holistisch kijken naar hoe we samenwerken in onze organisaties. Want in een lerende organisatie is iedereen verantwoordelijk voor élke ontwikkeling, die van zichzelf en die van de organisatie. Leiderschap, technologie en vertrouwen zijn de bouwstenen. Maar hoe dan? Dit boek geeft een leidraad om je organisatie te transformeren tot een sterk lerend ecosysteem, met aandacht voor mensen, inhoud, technologie en impact. Antwoorden op vragen als:

• Welke bestaande patronen, overtuigingen en organisatiestructuren maken dat een leerstrategie wel of niet gedragen wordt?
• Hoe beslis je binnen het systeem wat relevant leren is en wie bepaalt dat eigenlijk?
• Hoe zorg je ervoor dat leren door in plaats van naast het werk loopt?
• Hoe ziet het EDtech- en HRtech-landschap eruit in jouw organisatie?
• Wat vraagt dat van leiderschap, ontwerp en gedrag?

Kortom, praktische handvatten, cases uit uiteenlopende sectoren, goede praktijkvoorbeelden en bruikbare oefeningen om zelf aan de slag te gaan. Want in leren bestaat geen concurrentie!