Pelckmans als Baanbrekende Werkgever

Pelckmans ontwikkelt onderwijsmethodes, algemene en professioneel-wetenschappelijke uitgaven. Onze samenleving heeft nood aan impulsen, aan rustpauzes en aan verwondering. Het grotere verhaal van een complexe wereld interesseert ons. Wij geloven samen met onze auteurs in de kracht van ideeën, de emotie van verbeelding en de meerwaarde van inzichten. Ons werk geeft vorm aan de ideeën van onze auteurs. Wij zorgen er samen voor dat het juiste publiek hun werk leest. Door vernieuwing, expertise en passie voor ons vak te delen met elkaar, bouwen we samen aan de toekomst. Onze meerwaarde: onze mensen, onze expertise en onze vakkennis. Gedreven professionals die het voortouw nemen, hun nek uitsteken en vanuit kennis & expertise handelen. Wij denken verder en maken groter. Medewerkers van Pelckmans denken verder om impact te creëren. DNA dat zich kenmerkt door vier basiswaarden: integer (samen)werken, duurzaamheid, wendbaarheid en kwaliteit. Waarden die verweven zijn met onze hele organisatie en onze activiteiten. Pelckmans heeft daarom deelgenomen aan het traject naar de erkenning als Baanbrekende Werkgever.

Wat maakt onze organisatie een Baanbrekende Werkgever?

Als derde generatie Belgisch familiebedrijf, actief sinds 1892, publiceren wij content die de ideeën van onze auteurs tot leven brengt.

De afgelopen drie jaar hebben we als Baanbrekende Werkgever geïnvesteerd in het creëren van hybride workflows, ontwikkelen van inspirerende centrumlocaties in combinatie met slimme & groene mobiliteitskeuzes op maat van iedere medewerker.

Dit maakt dat vandaag een team van ongeveer 135 medewerkers gespreid over zes locaties in Kalmthout, Antwerpen, ’s Hertogenbosch, Mechelen, Boortmeerbeek en Gent dagelijks samenwerkt aan het creëren van impact vanuit hun expertise en vakkennis.

Dit jaar voor de vierde keer Baanbrekende Werkgever worden, is voor ons een bevestiging dat de pijlers van Baanbrekende Werkgever aansluiten bij onze doelstelling om een mensgericht beleid uit te bouwen met focus op betrokkenheid, connectie en persoonlijke ontwikkeling.

Een duurzaam en mensgericht beleid staat bij Pelckmans centraal. Door het combineren van een marktconforme verloning en een goede work-life balance zetten we in op werkgeluk.

Dit jaar kozen we binnen Baanbrekende Werkgever voor een thema dat iedereen raakt: welzijn. Bij Pelckmans geloven we in de kracht van veerkrachtige medewerkers. Daarom zetten we volop in op welzijn.  

In een wereld met een overaanbod aan informatie merken we dat het geen evidentie is om voldoende draagvlak te krijgen voor de welzijnsinitiatieven die binnen de organisatie worden aangeboden. Als organisatie in volle groei vertalen we dit in de uitwerking van ons eigen ‘Pelckmans People’ welzijnskader & aanbod over de verschillende deeldomeinen heen:

•  body
• mind
• sustainable
• team

Veel aandacht gaat ook naar het luik ‘sociaal welzijn’ door actief in te zetten op het meer in ‘verbinding’gaan met elkaar en het begeleiden van onze medewerkers in het streven naar werkgeluk.

Wij volgen een individu doorheen elke levensfase via het aanbieden van leerrijk, ontspannend en inspirerend lees- en leermateriaal op maat.

Volgende 4 basiswaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur:

Kwaliteit We zijn gepassioneerd door ‘het verhaal’ en dragen kwaliteit hoog in het vaandel.
	Integer (samen)werken Ik zeg wat ik doe en doe wat ik zeg.
Duurzaamheid We dragen zorg voor de collega’s, omgeving en organisatie.
	Wendbaarheid  We zijn continu op zoek naar de juiste verhalen, content voor vandaag en morgen.